運営会社：株式会社HR CAREER
運営会社：株式会社HR CAREER
本規約は、株式会社HR CAREER(エイチアールキャリア）（以下「当社」といいます。）が企画運営する動物業界の人材紹介サイト「withアニマル」（以下、｢本サイト｣といいます。）を通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。
第1条（サービス）
1. 本サービスとは、本サイトを通じた転職支援およびこれに付随するサービスの総称です。
2. ユーザーとは、本サービスを利用する個人をいいます。
3. 本サービスを利用いただくことにより、ユーザーが本規約に同意したものとみなします。
4. 当社は、本サービスを提供する際に、ユーザーに対し、E メールやSNS、ダイレクトメール、郵便、電話等によって連絡をすることができます。
第2条（禁止事項）
ユーザーは、次の行為をすることはできません。
1. 虚偽の情報を登録し、または提供すること
2. 当社、他のユーザーまたは第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を侵害する行為
3. 当社、他のユーザーまたは第三者の財産、名誉、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
4. 本サービスで得た情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず自身の転職活動以外の目的で利用する行為
5. 本サービスを営利目的の情報提供活動等に用いること
6. 当社のサーバーまたはシステム等の機能を破壊し、または阻害する行為
7. コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
8. 本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
9. 他のユーザーまたは第三者を誹謗、中傷し、もしくはそのおそれのある行為
10. 公序良俗に反する一切の行為
11. 法令に反する行為またはそのおそれのある一切の行為
12. 本規約に違反する行為、または当社が本規約に違反すると判断する行為
13. その他、当社が不適切と判断する一切の行為
第3条（ユーザーの責任）
1. ユーザーは自らの意思および責任において本サービスを利用するものとします。
2. ユーザーは、自ら登録した情報の正確性・真実性・最新性等について一切の責任を負うものとします。
第4条（労働条件）
ユーザーは、自らの責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社がユーザーに通知した労働条件が、当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではないことを承諾するものとします。
第5条（情報の削除）
1. 当社は、ユーザーによる情報の送信、提供等の行為が第 2 条に規定された行為に該当しまたはそのおそれがある場合には、ユーザーに通知することなく、当該情報の全部または一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。
2. 当社は、ユーザーが第 2 条その他本規約の規定に違反した場合には、ユーザーに通知することなく、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、またはユーザーとしての登録を抹消することができます。
第6条（提供情報の利用）
ユーザーは、本サービスにおいて情報を提供した場合、当社に対して当該情報のうち個人を特定する情報を除く情報*を、日本の国内外で無償で非独占的に使用する (複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案を含む)権利を許諾(サブライセンス権を含む)したものとみなします。また、ユーザーは著作者人格権を行使しないものとします。
※個人を特定する情報とは、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人を特定することが可能な情報および、複数の情報を組み合わせることで個人を特定することが可能な情報をいいます。具体的には、住所を利用する際には都道府県名と地方名までは「個人を特定することができない情報」として取り扱います。また年齢そのものは、複数の情報を組み合わせることで「個人を特定する情報」とみなし、5~10歳きざみの年齢層を「個人を特定することができない情報」として取り扱います。
第7条（個人情報の取り扱い）
本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、「個人情報保護方針」および「個人情報の取り扱いについて」(以下総称して「個人情報保護方針」といいます。)をご確認ください。ユーザーは、本サービスを利用する場合には、個人情報保護方針を承認したものとみなします。
第8条（本サービスの内容の変更）
当社は、本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、本サービスの内容を変更することがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
第9条（本サービスの停止・終了等）
当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。
1. 本サービス運営のためのシステム(以下「システム」といいます。)の保守、更新等を定期的または緊急に行う場合
2. 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
3. 突発的なシステムの故障等が発生した場合
4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
第10条（ユーザーによる本サービスの利用終了）
ユーザーは、当社所定の方法により、自らの意思で本サービスの利用を終了することができます。
第11条（免責）
1. 当社は、企業情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしません。
2. ユーザーの本サービスへの登録および本サービスの利用(第三者の情報提供行為等を含む)から生じる一切の損害に関して、当社は責任を負わないものとします。
3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、ユーザーの情報の削除または消失、ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
4. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
5. 当社は、ユーザーによる本サービスの利用によって、就職・転職が成功することを保証するものではありません。
6. 当社の責任を免責する本規約の条項が消費者契約法等の法令に反することによって無効となる場合など、何らかの理由によって当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社の賠償責任は、故意または重過失による場合を除き、ユーザーに生じた直接かつ通常の損害の範囲に限るものとします。
第12条（反社会的勢力の排除）
1. ユーザーは、過去、現在および将来にわたり、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないことおよび反社会的勢力と利益供与その他の不適切な関係を持たないこと、ならびに暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為その他法令および公序良俗に反する行為またはそのおそれのある行為を行わないことを保証します。
2. ユーザーが前項の規定に違反した場合には、当社は事前に通知することなくユーザーの本サービス利用を停止し、または登録を削除する等の措置を講じることができ、当社は当該措置を行った理由について一切開示する責任を負わないものとします。これによりユーザーに何らの不利益または損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。
第13条（本規約の変更）
当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべてのユーザーが了承したものとみなします。
第14条（権利義務の譲渡等）
1. ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2. 当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約に基づく権利および義務並びにユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含みます。
第15条（ユーザーの損害賠償義務）
ユーザーが本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、ユーザーは当社に対し、損害賠償義務を負担します。
第16条（準拠法および管轄裁判所）
本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関する紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第1審の専属的合意管轄裁判所とします。
取扱職種の範囲等の明示等
職業安定法第32条の13(取扱職種の範囲等の明示等)に基づき、以下のとおり「取扱職種の範囲等」を明示いたします。
1. 取り扱うべき職種の範囲その他業務範囲
当社の取扱業務範囲は、全職業です。
取扱地域は、国内全域です。
2. 手数料に関する事項
求職受付の際、一切申し受けません。
3. 求職者個人情報の取扱に関する事項
求職者の個人情報の取り扱いについては、個人情報保護方針をご確認ください。
4. 苦情処理に関する事項
苦情処理の責任者は、職業紹介責任者（森 聡介）です。
法令・規範の遵守
私たちは、個人情報に関する法令、規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。
・個人情報の取得、利用、提供
私たちは、事業活動の範囲内で個人情報の利用目的を特定し、その目的達成のために必要な限度で公正かつ適正に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、取得した個人情報の目的外利用をしないよう処置を講じます。
・個人情報の適切な管理
私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。
・継続的改善
私たちは、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。
個人情報の定義
個人情報とは、個人情報の保護に関する法律に規定される生存する個人に関する情報（氏名、生年月日、その他の特定の個人を識別することができる情報）、ならびに特定の個人と結びついて使用されるメールアドレス、その他の個人に関する属性情報であると認識しています。
個人情報の利用目的
当社における個人情報の利用目的は以下のとおりです。当社は必要な範囲内で皆さまから個人情報をお預かりしています。
(1)当社による登録者への本サービス提供
(2)求人案件のご紹介
(3)登録者の承諾に基づく、本サービス利用企業への個人情報提供
(4)当社が提供する他のサービスのご案内や資料の送付
(5)その他、上記業務に関連または付随する業務
その他、個別に書面で明示した通りの利用目的とします。
直接書面取得以外で取得する場合の個人情報の利用目的受託した業務の遂行、及びその契約履行のため
なお、上記の利用目的の達成に必要な範囲内で、当社の関係会社などに提供または委託することがあります。
個人情報の適正な取得及び利用
１,個人情報の取得は、適法かつ公正な手段により、本人の同意を得た上で行います。
２,あらかじめその利用目的を明確にし、その目的のために必要な範囲内にとどめます。
３,個人の利益を侵害する可能性が高い情報は、本人の明確な同意がある場合、または法令等の裏付けがある場合以外は収集しません。
４,当社が個人情報の処理を伴う業務を外部から受託する場合や外部へ委託する場合は、個人情報に関する秘密の保持、再委託に関する事項、事故時の責任分担、契約終了時の個人情報の返却および消去等について定め、それに従います。
５,個人情報は、本人の同意を得た範囲内で利用、提供します。
個人情報の第三者提供について
利用者の個人情報について、利用者本人の同意を得ずに当社サービス利用企業などの第三者に開示することは、原則いたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、利用者の同意を得た場合に限り開示します。但し法令の範囲内で、利用者の個人情報を提供することがあります。
個人情報の委託について
当社は利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、個人情報の取り扱いを委託する場合は適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督いたします。
個人情報の管理について
１,個人情報の漏洩、紛失、不正アクセス、またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な措置を講じます。
２,個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、当社が定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
個人情報提供の任意性
社に対して個人情報を提供することは任意です。ただし、個人情報を提供されない場合には、適切な転職活動サポートサービスを提供できない恐れがあります。
法令及びその他の規範について
当社は、個人情報の保護に関係する日本の法令及びその他の規範を遵守し、本方針の継続的改善に努めます。
個人情報保護に関わる社内活動
当社は、個人情報を取り扱う事業所内の職員に対し個人情報の取り扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習を受講し個人情報の保護に関する事項等の知識・情報を得るよう努めます。
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